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Pour les services RH innovants
La gestion du capital humain est autant une priorité qu’un challenge au quotidien, contribuant directement à l’activité de l’entreprise et à son développement. La fonction RH doit être en capacité de mesurer, de suivre, de comprendre et de publier la situation en termes d’effectif, de masse salariale et d’activité.Avec Yourcegid Bilan Social et Pilotage Social, vous bénéficiez de nombreux indicateurs métiers sous forme de tableaux ou de graphiques, intégrés à votre solution de gestion Yourcegid Ressources Humaines, pour analyser et communiquer les composantes Ressources Humaines de votre organisation.
Avec Yourcegid Bilan Social et Pilotage Social, vous exécutez instantanément des tableaux de bord pré-paramétrés, livrés en standard dans votre application. Vous analysez vos données multidossiers et groupe en un seul point d’entrée et obtenez les listes justificatives et nominatives de vos salariés en toute simplicité.
Dans le cadre des nouvelles obligations légales relatives au volet social de la Base de Données Économiques et Sociales (ou Base de Données Unique – BDU), un socle d’une trentaine d’indicateurs destinés aux Instances Représentatives du Personnel vous est également proposé.
Avec Yourcegid Bilan Social et Pilotage Social, vous répondez à l’obligation légale (pour les entreprises de plus de 300 salariés – art.L438-1 du Code du Travail) de publication du Bilan Social. Vous disposez de l’ensemble des indicateurs métiers préparamétrés légaux permettent la réalisation du Bilan Social. Vous améliorez ainsi votre visibilité dans vos données RH et gagnez du temps lors de la production du document.
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Dans le cadre des nouvelles obligations légales relatives au volet social de la Base de Données Économiques et Sociales (ou Base de Données Unique – BDU), un socle d’une trentaine d’indicateurs destinés aux Instances Représentatives du Personnel vous est également proposé.
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